MÉDICO OCUPACIONAL: ¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A
CONTAR CON UNO Y POR QUÉ?
Los médicos
ocupacionales se encargan de vigilar
y resguardar la salud de los miembros de la organización, esto
quiere decir que trabajan en beneficio de los empleados y empleadores mediante
la elaboración de un sistema de gestión
de riesgos o procesos dinámicos.
La vigilancia de la
salud de los trabajadores es un proceso de recolección, información y análisis sistemático
de todas las evaluaciones practicadas. Una adecuada gestión del médico
ocupacional ayuda a disminuir el riesgo de padecer una enfermedad ocupacional al
realizar una detección
temprana de esta, evitando su progresión o incluso de
complicaciones severas.
¿QUÉ EMPRESAS DEBEN CONTAR CON UN MÉDICO OCUPACIONAL?
De acuerdo con la
Resolución Ministerial (RM) N° 312-2011 del Ministerio de Salud (Minsa) sobre
el “Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad”, se estableció que, independientemente del número de
trabajadores y de la actividad (servicios, comercial,
industrial, pública o privada, con o sin fines de lucro) que realice la
organización, esta debe
contar con un médico ocupacional.
Posteriormente, en la RM
N° 571-2014 se modificó el protocolo y se dispuso que a partir de 500 o más trabajadores,
la organización debe contar con los servicios de un médico ocupacional con un mínimo de 6 horas diarias durante
5 días a la semana. En tanto que las empresas con menos de 500
trabajadores no están obligadas al cumplimiento de un número mínimo de horas
presenciales, pero si
deben contar con un médico ocupacional y estar acreditadas con
el Plan Anual de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia de la Salud.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL MÉDICO OCUPACIONAL?
Entre las principales
funciones de un médico ocupacional se encuentran:
- Elaboración de la línea de base en salud ocupacional; y del Programa
Anual de Salud Ocupacional.
- Auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales para asegurar la calidad de los
resultados.
- Seguimiento de los casos de enfermedades
relacionadas con el trabajo y accidentes laborales.
- Programar capacitaciones sobre salud ocupacional.
- Monitorear las observaciones
identificadas en los trabajadores durante las evaluaciones
anuales.
- Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa.
El resguardo de la salud
mediante la presencia de un médico ocupacional en una organización es de vital
importancia, ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y
social de los empleados, este
también busca establecer y sostener un ambiente de trabajo seguro y sano.
Fuentes
- Escobar, M. P. O. (2011). El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan. Revista CES Salud Pública, 2(1), 74-79.
- Ramírez, A. V. (2012, January). Servicios de salud ocupacional. In Anales de la Facultad de Medicina (Vol. 73, No. 1, pp. 63-69). UNMSM. Facultad de Medicina.
- Sibaja, R. C. (2002). Salud y seguridad en el trabajo. Euned.
- Guerrero Pupo, J. C., Cañedo Andalia, R., Rubio Rodríguez, S. M., Cutiño Rodríguez, M., & Fernández Díaz, D. J. (2006). Calidad de vida y trabajo: algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. Acimed, 14(4), 0-0.
- R.M. N° 312-2011 – MINSA / R.M. N° 571-2014/ R.M. N° 021-2016 - MINSA
- Medical Assistant
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