#NOTIsolu: El Rol de la Mujer en el mundo laboral

El rol de la mujer en el mundo laboral 

La igualdad de derechos entre mujeres y hombres es una condición fundamental para el crecimiento sostenible, el empleo, la competitividad y la cohesión social. El aumento de la participación de las mujeres en el universo del trabajo es una evolución positiva que supone una importante contribución al crecimiento económico y al desarrollo humano. 

A pesar del incremento de una tendencia hacia una sociedad con mayor igualdad de derechos entre mujeres y hombres, aún persisten diferencias. Las crisis económicas, son oportunidades únicas para el cambio, ya que la equidad entre los sexos es una condición previa para el crecimiento sostenible, el empleo, la competitividad y la cohesión social. Los responsables de la toma de decisiones tienen la oportunidad de aplicar políticas que favorezcan el foco en la igualdad de derechos entre mujeres y hombres en el futuro, tanto en el mundo del trabajo y por ende la sociedad misma. 

Como ejemplo de análisis, según estudios realizados en la Unión Europea –UE- por El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, del Gobierno de España, de la experiencia adquirida en crisis anteriores se deriva que, generalmente, el empleo de los hombres se recupera más rápidamente que el de las mujeres. Además, las mujeres tienen mayores probabilidades de padecer desventajas en el mercado laboral debido a que poseen contratos precarios y disparidades salariales (en 2007 la media en la UE fue del 17,6 %), con las consiguientes repercusiones sobre los ingresos a lo largo de su carrera laboral, la protección social y las pensiones, y, en consecuencia, un índice más elevado de riesgo de pobreza, especialmente después de la jubilación. 

En 2007, el índice de riesgo de pobreza fue más elevado para las mujeres (un 17 %) que para los hombres (un 15 %) y este desequilibrio fue especialmente elevado en relación con las personas de más edad (el 22 % de mujeres en comparación con el 17 % de hombres) y las familias monoparentales (un 34 %). 

Más allá de la actual crisis económica y sus repercusiones para los hombres y las mujeres, es necesario considerar los retos a largo plazo relacionados con la igualdad de derechos y condiciones entre ambos sexos en el mercado de trabajo.

Si bien el nivel de formación de las mujeres ha aumentado considerablemente en los últimos años y, actualmente, hay más mujeres que hombres que obtienen un título universitario (un 59 % de tituladas en todas las materias en la UE en 2006), las mujeres siguen concentrándose en sectores tradicionalmente feminizados y a menudo peor remunerados (sanidad y servicios asistenciales, educación, etc.) y ocupan menos puestos de responsabilidad en todos los ámbitos de la sociedad. La falta de servicios asistenciales para las personas dependientes (niños, discapacitados o personas de edad avanzada), de sistemas de permiso adecuados y fórmulas de trabajo flexibles para ambos padres impiden con frecuencia que las mujeres participen en el mercado de trabajo o que trabajen a tiempo completo.

Criterios de evaluación de la igualdad en el trabajo
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, del Gobierno de España, presentó una lista de autoevaluación de la igualdad en el trabajo:

Promover y sensibilizar las buenas prácticas y métodos para incluir el género femenino en la evaluación de riesgos e involucrar a las trabajadoras, es un tema a incluir en la agenda de las empresas. Nos enfrenta a conocer en profundidad las fortalezas y capacidades para demostrar que los géneros somos complementarios en todos los ámbitos, indistintamente al rol y/o función asignada.

Fuentes:

• “La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales”, Universidad Politécnica de Cataluña.
• “Salud y riesgos laborales con perspectiva de género”, Ministerio de Sanidad, servicios sociales e igualdad, Gobierno de España.